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                找工作如何判斷公司是否靠譜

                2021-08-15    求職風向    【手機瀏覽本頁】

                轉眼之間,馬上又要到畢業季了,很多剛走出校門的畢業生都會在找工作上花費大量精力和時間,因為沒有工作經驗也缺少社會閱歷,所以想找到一家靠譜的公司尤為困難。俗話說:林子大了什么鳥都有。很多人由于求職心切,對于社會上林林種種的公司不加甄別就貿然入職,一不小心就羊入虎口,掉進了別人設置的圈套。就職的公司靠不靠譜,不但直接關系到未來的薪酬待遇,更關系到自己今后的職業發展,甚至是人生境遇。那么,找工作時,該如何判斷這家公司是否靠譜呢?下面有三點技巧希望可以幫到你。

                 

                對目標公司做背景調查

                在完全不了解公司背景的前提下就去入職,萬一掉進傳銷或者其他犯罪組織,后果不堪設想。所以在接到面試邀請前可以自己主動搜索下該公司有無“黑歷史”,現在很多企業信息平臺都是公開透明的,首先你要確定邀約你面試的公司是否實際存在,以及該公司是否有過失信記錄,可以通過中國執行信息公開網查詢該公司是否有被法院的執行記錄,一目了然。不管你的求職意向是中小型企業還是大型公司,入職前都需要確認公司的真實性再過去。

                 

                看面試邀約的方式和時間

                一個連邀約面試電話都不愿意打的公司,你可以想像它在招聘這一塊投入的成本有多低。只通過郵件來進行面試邀約,有可能就是廣撒網,低成本地“釣魚”,釣到一個算一個。與此同時,正規公司都是有正常的作息時間的,你的個人簡歷再優秀,也沒有優秀到能讓一家公司迫不及待,需要周六周日加班或者晚上非工作時間給你打電話敲定面試時間吧?如果面試邀約遇到這種情況,還是要小心一些。

                 

                面試時讓你填寫涉及隱私的信息

                一般的面試流程是,先在前臺填寫求職登記表,然后HR進行面試,除此之外不會再索要其他任何材料。如果你去求職,還沒見到HR,就丟給你好幾張表格讓你填寫,甚至還要你提供身份證、戶口本、學歷學位證書的原件等非必要信息時,你就要小心了。這種在還不確定入不入職就搜集個人隱私信息的公司,你根本不知道他會拿你的這些證件和隱私信息用來干什么。

                最后,千萬不要為了急于需要一份工作而放松警惕,騙子公司現在通過層層包裝,讓人防不勝防,專門誘騙剛畢業都職場小白,今天給大家整理了3點不靠譜公司顯著特點,希望大家在找求職過程中擦亮眼睛,遠離不靠譜的公司。

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