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                有那么一些公司,永遠在招人

                2021-08-11    求職風向    【手機瀏覽本頁】

                大家有沒有發現職場一個怪現象:

                有那么一些公司,永遠在招人!從年頭招到年尾,甚至職位也在做更新。

                那么,這些總是在招人的公司,到底什么情況呢?

                1. 崗位天生流動率高

                許多崗位,由于特殊的專業屬性,導致流動率很高,這種情況不管公司做的好不好,都很難避免頻繁招人。

                比如各類銷售工作,房地產中介,流水線作業等等。

                這些行業最典型的就是門檻不高,需要人海戰術開拓業務,并且壓力較大,許多人撐不住太久。

                像房地產等行業底薪低,要求低,員工必須開拓房源,如果不能出單,三個月內就會淘汰。

                還有保險金融業底薪高, 福利待遇好, 但實際進去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水。對于保險公司來說,招人其實是一種“銷售”。這些行業人脈和客戶是公司想要的, 所以他們想通過大量的招人來得到這些人背后的人脈資源。

                為了完成保險公司的業績, 求職者需要找自己的親戚朋友,完成指標。當一直沒有能力去拉到其他人,完不成業績的時候,你就會被淘汰出去,而你一開始拉到的那些人,基本成了保險公司客戶。

                除了這些行業,互聯網、培訓等行業,也是跳槽率極高的。

                2. 專業性要求高,招人難

                比如公司高管,或者專業領域的專業人才,都是比較稀缺的。

                這種崗位招人需要漫長的時間,精挑細選,候選人一定會通過高層的層層選拔。往往3-6個月,都沒法出現令人滿意的招聘結果,所以會看到企業一直在招人狀態。

                朋友在比較小眾的局部芯片行業,公司為了一個高級工程師的職位,招了少說有半年。要求高,人才少,還需要國內+美國的領導一起層層考察。即使公司對人才滿意,也有可能出現人才不來的情況。

                3. 快速擴張時期,需要用人

                我相信,在阿里快速擴張的初期,也會給求職者一種:這公司怎么一直在招人?的感覺。

                如果能遇到這樣的公司,其實是一件好事。

                規?焖贁U張的公司,證明近期盈利能力強,發展前途好,項目開發充足,并且為了快速爭奪人才,會開出明顯高于市面行情價的薪資待遇。

                進入其中,不僅能拿到好報酬,還能跟進在其他平穩發展的公司較少接觸到的豐富項目資源,萬一企業發展壯大,成為下一個獨角獸,跳板光環也有了,豈不美哉?

                4. 可能確實是個天坑

                經常招人?不靠譜!

                是不是大多數朋友都這么想?畢竟經常招人說明流動率離職率高。

                我想起了年少無知的時候,曾經也進過一家公司。

                不瞞你們說,進去我就后悔了。和人事說好的完全不一樣啊喂!

                內部管理混亂,領導不靠譜,工作難以推進,最差勁的是,每個月都會拖發工資!在公司為數不多的時間里,每次入職一位新同事,我心里都會隱隱同情:又是一個被騙進來的啊。

                這種天坑公司,員工要么走,要么忍。自然而然,流動率和招人率都是非常高的。

                面試時,其實用人方和求職者的信息量存在著不對稱,也正是這種信息不對稱,導致不少人入職才看清真相。

                所以,有些一直招人的公司,可能確實存在著這樣那樣的“坑點”,建議大家入職前好好做功課打聽打聽。


                發達的互聯網,給了我們更多了解和挖掘公司的信息渠道,也給了我們把握更多職場好機會的手段方法。

                那些一直在招人的公司,可能是坑,更可能是福。



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