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                外企HR告總結的面試經驗

                2018-08-21    外企面試    【手機瀏覽本頁】

                轉眼之間,從事專職HR已經有8個年頭了。在這8年的時間里,有一年的時間是在民營企業里,剩下的7年則更多的在一些,外企做人力資源。在任職的這8年時間里,面對各級領導的選人要求,面試過的人已經不計取數了,下面就讓我給大家詳細講述一下,我這些年所總結的經驗。

                面對HR這個工作,我真的是又愛又恨!愛它,是因為在職這么多年,我挑選出了很多優秀的人才,為很多人提供了一個很好的就業機會。恨它,是因為我實在是厭煩了高層領導之間我爾虞我詐,恨有些領導者的冷酷無情,草率的就決定了一個下屬的未來~

                還有讓我尷尬的地方,面對有些員工,無論我怎樣激勵,怎樣開導!都不能再邁向成功的道路上,拉到他們一把~。當我面對那些已經成為“老油條”的員工,明明是因為考核沒有達標而被迫離職,但為了能給對方在將來一口飯吃,我只能違心的說一句:“對方是,正常離職~”

                下面講一講我有關招聘的感受吧~

                在每次要開始招聘的時候,我都會按照領導的意見,來自己的撰寫招聘說明。其實在這里我想吐槽一句:那些應聘者,能不能用點心來好好看看招聘說明啊~其實,只要是你簡歷上能把,我招聘說明上需要的東西,都展現出來的話,你是肯定能接收到面試邀請的,然而還是有很多人,沒有這方面的思考。

                在面試的時候,我會先觀察這個人的言行舉止,當然在穿著上也會稍微的注意一下,只要是別穿的太夸張就行。就像有的人,在等待的時候,還在哪里不斷的刷手機,當我看到的時候,第一印象分就下來了。像我們這樣的工作,一般在行業內,都是有行業論壇的,大家也會討論一下,有關工作的事。其中最有意思的就是最近網上有很多瘋傳的“奇葩”面試問題。

                拜托~這些問題已經是很多年之前的套路了好嗎!一般情況下,我會先問應聘者一個問題:你有那些缺點?對,這就是我的套路,一般當對方聽到這個問題的時候,首先都會愣一下!對方的心里肯定在想:“不應該是先讓做自我介紹的嗎?”上來就打面試者一個措手不及,這樣能讓我在短時間內,看到對方最真實的一面。

                其實我們問的問題就那幾個,只要是你在面試之前認真的準備一下。過關就是沒有問題的!在面試的時候放平心態,把自己想要表達的東西表達出來就可以了,如果你有這本事的話,作為一名面試官,我是肯定不可能把你漏掉的。

                好了,今天就寫這么多吧~大家有什么問題,歡迎討論~

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