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                你最大的優點和缺點是什么?

                2021-09-17    面試問題    【手機瀏覽本頁】

                在面試環節中,面試官很喜歡問求職者:“請簡單說一下你最大的優點和缺點是什么?”

                這個問題可以說是面試問題中最經典的了,雖然是老問題,但它的“殺傷力”從未因時間而消減。

                每年敗在此題的人不計其數,尤其那些缺乏社會經驗的應屆生更是主力軍。

                所以今天菌菌就來揭秘一下,面試官看似閑聊的問題背后究竟隱藏著什么?

                建議大家拿好小本,記好筆記。

                 

                如果你這樣回答,你已經被涼了

                1. 缺點表述明顯不符用人標準

                求職者A面的人事崗位,TA回答自己最大的優點時,是這么說的:“我最大的優點是很會處理與人的關系,性格上來說很樂觀,對一件事情喜歡從一而終,選擇了就要好好做下去!

                首先說下A優點描述沒有問題,可以說答得挺好。

                面試官從這段描述可以得到以下訊息:

                “我最大的優點是很會處理與人的關系”

                該面試者人際關系處理能力可以(符合崗位要求);

                “性格上來說很樂觀”

                該面試者性格積極向上,樂觀(符合團隊整理氛圍);

                “對一件事情喜歡從一而終,選擇了就要好好做下去”

                責任心強,穩定性強(符合用人標準)。

                我們再來看看關于最大缺點的問題,TA這樣回答:“而我的缺點的話,就是有點懶,然后有點拖延癥!

                懶?拖延癥?Excuse me?

                這樣回答是想表達什么?天真浪漫活潑可愛?

                雖然拖延癥是大部分都市人的通病,但菌菌可以肯定地說,當面試官聽到“懶”這個字的時候,A已經從錄用名單中被剔除。

                試想一下,如果你是領導,你會希望自己的下屬有很強的執行力總能很高效的完成任務,還是希望自己的下屬每次都是在DDL時才交上作業?

                諸如此類的回答還有,馬虎、粗心、沒有時間觀念、固執、不自信、執行力差等等,這些都等于直接告訴面試官,你別錄用我。

                2. 雞肋的優點反而給面試減分

                有些求職者在回答自己優缺點時,洋洋灑灑一堆話,殊不知自己已經偏題了,這種情況常出現在應屆生求職時。

                繼續舉例,以下是同學B對此題的回答:

                最大優點:對于自己向往的職業,我的努力程度很大,會很愿意去學習知識與技巧。

                最大缺點:基礎不好,容易患得患失,左右搖擺。

                對于該同學優點的表述,不知道大家看出問題沒?

                如果沒看出來,建議好好惡補一下面試相關的技巧。

                努力、樂意學習確實是優點,但在面試的時候這個優點略顯雞肋。

                因為10個參加面試的人,有9個會說自己努力、好學。

                有些同學可能認為這樣回答可以給面試官謙虛好學的印象,但職前菌不得不告訴大家:企業不是學校,企業看重的不是你進來能學到多少,而是你能為企業帶來多少價值。

                所以,說優點時,盡量不要談自己是來學習的,而應該將你已經有的跟崗位匹配的優勢能力體現出來。

                該同學回答自己缺點的時候和A一樣,缺點表述明顯不符合用人標準。

                在面試官眼里:

                “基礎不好”,該同學能力不行(不符合崗位能力)

                “患得患失,左右搖擺”,穩定性差(不符合用人標準)

                3. 空話、套話、空泛

                當面試官問:“請說一下你最大的優點和缺點是什么?”

                求職者C:“我的最大優點是對自己的事認真負責,最大缺點是對不是自己的事容易多管閑事!

                C犯的錯誤是回答太空泛,自己的事?是工作上的事?還是自己的私事?如果C能把跟崗位匹配的優勢能力具體舉例,而不是說一些空話,效果會不一樣。

                如果缺點中的“多管閑事”會影響自己本職工作,職前菌建議最好不要這么說。

                職前菌想要提醒下大家,每一個面試問題既然存在就一定有它特殊的意義。

                在回答面試官提出的問題時,既不要長篇大論,也不要過于簡單,太長會讓HR覺得面試者說話沒重點,太短往往給人敷衍的感覺。

                只有珍惜并利用好自己的說話機會,面試的通過率才會增大。

                 

                面試官實際在問什么?

                透過問題看本質,面試官這么問實際是想知道候選者的:

                1. 性格如何

                性格決定職業,每個崗位所對應的性格也是不同的。

                如果求職者是內向的性格,就不適合做銷售相關的工作。

                面試官會通過優缺點的描述來判斷求職者的性格,不合符性格要求的容易被淘汰。

                2. 與崗位的匹配度如何

                面試官通過求職者的優點,可以判斷其是否具備崗位所需的職業技能、素養。

                通過對求職者缺點的判斷,面試官會考量這些缺點以后是否會影響工作。如果會影響,他們會覺得求職者不適合這個崗位。

                3. 是否符合團隊和企業文化

                比如前面舉例的C,如果TA應聘的團隊忌諱成員多管閑事,而TA的缺點中正好有這一點。

                面試官會覺得C很難融入團隊,與團隊文化沖突,最終不予錄用。

                4. 穩定性如何

                企業都想錄用一位穩定的員工,誰也不想招一個三心二意,干幾天就走的員工。

                面試官通過求職者的回答可以判斷其穩定性如何,如果穩定性差,往往不會錄用。

                 

                我們該怎么回答這個問題?

                1. 優點

                思路:理論+實例,優點表述要體現我們和應聘崗位的匹配度,具備崗位匹配的技能。

                如果你是應屆畢業生,可以通過實習經歷、社團經歷、個人經歷中抓取事例進行印證;

                如果你是非畢業生,可以從自己以往的工作經歷中挑選具有代表,且最能印證自己優點的事例進行具體表述。

                千萬不要干巴巴的說“我組織協調能力強”,強在哪?怎么做到的?最后取得了哪些成績?都應該具體列出來。

                2. 缺點

                思路:缺點+克服辦法,避免自貶、自爆短處,可以說一些無關痛癢的小毛病,最好說完缺點后還能夠加上自己目前有做什么動作來改進缺點。

                比如,“父母朋友之前對我的評價就是毛躁不夠穩重,我也意識到了自己這一缺點,通過在校生活中,對社團工作的處理更加細致更加穩重,與同學朋友交流過程中處事得當,相處融洽。這一毛病也有了很大的改善!

                求職是門學問,面試成功與否和求職者的態度息息相關,先把“題”讀懂,才能作對題,你說呢?

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