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                面試過程中可能遇到的那些“致命”的問題

                2021-10-05    面試問題    【手機瀏覽本頁】

                畢業實習很漂亮,就讀院校985,海投簡歷100份,面試通知10幾個。

                HR只用1個刁鉆問題就讓我當場自閉。想出這些奇奇怪怪問題的面試官老師,心里到底想的啥?

                今天我們想跟你聊聊,面試過程中可能遇到的那些“致命”的問題。

                 

                “未來五年內的職業規劃是什么樣的?”

                送命回答:加薪一時爽,五年加薪五年爽。

                這種問題其實非常致命。很多人說現在年輕人都沉不住氣,這里真的想為年輕人解釋一下。很多年輕人還是有自己的規劃的,只是很多人,尤其是大學畢業生還在迷茫,不是90后95后們不夠踏實心態浮躁,而是時代、科技、環境都在瞬息萬變。退一萬步說,就算我有五年的職業規劃,也不一定會按照規劃好的路線進行。

                說有規劃,規劃的也不夠具體甚至可能不切實際;說沒有規劃,顯得自己不夠踏實,沒有方向。

                我問了一圈周圍的大學生求職者,他們也許最世俗、但是最真實的心聲是:

                “升職加薪,或者跳槽加薪!

                除了工資和職稱之外,還需要規劃些什么呢?

                知識點

                職業規劃其實就是根據自己的業務能力定的一個目標,具體來說,還是要根據個人來定。這個目標可大可小,怎么回答都是對的。HR問這個問題,其實問的是員工未來的發展,問的是面試者有沒有野心和抱負,愿不愿意闖蕩出一番事業。對于一個新人來說,公司需要的不僅是能力和經驗,更多的是一份沖勁,一份代表著所謂“新鮮血液”應該有的生機。

                 

                “和領導同事出現分歧,怎么辦?”

                送命回答:我脾氣很好的,從不跟人吵架的。

                其實不算刁鉆,因為這個問題非常實際,甚至可能是每一個職人都會遇到的事情。這個問題的可怕之處在于它的變種。而且這個問題真實發生在我身上,當時的情況是這樣的:

                HR小姐姐:當有一個緊急的、重要的決定需要領導來拍板,而領導又不在,你應該怎么辦?

                我:我應該發動同事作為團隊,一起商量出一個大家認為合理的決策。

                HR小姐姐:那大家認為應該等領導,你覺得應該抓緊時機,出現了分歧,這個時候怎么辦?

                這時候我才意識到問題出在哪兒。

                如果我說隨大流,聽同事的,那么很明顯,我召集大家開會的目的就是為了分攤責任,出了事兒可能就會往同事身上推卸責任;

                如果我說按照我的想法執行,的確承擔責任很有魄力,但開會的意義就不復存在了。

                自己給自己挖了個坑。

                知識點

                摸爬滾打多年的經理后來跟我說,這種情況會經常發生,我們能做的只有平時多觀察,多留心身邊的業務情況,千萬不要“事不關己高高掛起”,眼里一定要有活兒,觀察好項目或者活動的動向,不是只有經手項目才能學到東西,平時多關注也可以學到經驗,以備不時之需;卮鸬臅r候也不要慌,不一定要直接回答,換個角度,能避免這個問題發生,也是一種方法。

                 

                “對公司現有的產品或業務,怎么看?”

                送命回答:貴公司產品,我一般用手機看。

                這個問題其實不算致命,但如果沒有事先準備好的話,再怎么臨場反應也可能無濟于事。在沒有了解過的情況下要么回答不出,要么不切實際。

                知識點

                想要避免這個問題的尷尬其實不難。首先要在面試前一定要對公司有個大概的了解,包括但不限于公司規模、主營業務、龍頭產品、目標人群等等。

                具體來講的話,如果體驗過公司的產品和業務,就可以從用戶的角度想想,還有哪里做得不足,但是一定要謙虛和委婉,因為面試者能想到的能改進的地方,公司很有可能也會想到,所以給建議盡量試探性的問一問,比如“公司有嘗試過……嗎?”之類云云。如果沒有的話前期功課一定要做好,看看市場的風評這些,在面試時不管有沒有遇到這個問題,都一定會用的上。

                總而言之,面試跟旅游一樣,不是拎個包就去了,都要做功課的。

                 

                “為什么選擇我們企業?”

                送命回答:緣,妙不可言。

                別笑,我真的在多對多群面的時候遇到過這樣的回答。這邊順帶一提:千萬不要在面試的時候試圖抖機靈,面試的氣氛固然重要,但這是面試,你不是段子手。

                回到問題,如果一味吹捧公司或崗位有多么好多么誘人,就會讓人覺得太過浮夸。其實現在的求職方式一般都是海投簡歷,說白了就是一個“廣撒網”,接到面試通知就都嘗試一下,所以遇到“為什么選擇我們”這種問題,自然就會很頭疼。

                知識點

                這個時候一定要記住兩個字,踏實。不要只是說公司的業績行業領先、在這里能學到一些經驗、公司有發展有未來適合個人規劃這些聽起來好聽其實很空洞的話,真實地回答,當時投簡歷的時候,把這家公司納入考慮范圍內的原因就可以。這個時候也別忘了稍微突出一下自己的優勢,比如專業對口、之前實習或工作有過類似的經驗,上手比較快、有一些相應的專業知識、對公司的業務感興趣,是拿手的方面、甚至離家近,通勤時間短也是一種理由。

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