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                如何巧妙的回答離職原因

                2021-07-12    面試問題    【手機瀏覽本頁】

                先問大家一個問題:

                面試官問你離職原因,你會實話實說嗎?

                求職旺季已然降臨,隨著熱招職位的上線,更有大批的的求職者涌入求職市場。

                此時的競爭顯然是非常激烈的,我們的首要任務,是要提高自身的競爭力,爭取能夠從眾多求職者中脫穎而出。

                除本身硬實力,面試,是尤為重要的一關。

                面試中,有一道亙古不變的必考題“你從上家公司離職的原因是什么?”

                一位不愿透露姓名的馬先生說過,員工的離職原因很多,只有兩點最真實:

                錢,沒給到位;心,委屈了。

                離職原因的真實性它就在那里,但是如何更好表達的權力則掌握在我們的手上。

                學會如何把30分的離職原因說到60分,把80分的離職原因說到100分,能給面試大大加分!

                今天,我們就來詳細談談多種標志性離職原因,如何在面試中更好地闡釋。

                薪資版

                “上家公司工資太低,一直也沒漲,而且領導一直給我們畫大餅,光加工作不加工資,這樣還不如離職!

                注釋

                在聊離職原因時,如果是因為薪資太低而離職,就不要過于提及其他的原因。

                別找出一大堆問題,全部往外倒。先表示原先公司不錯,學到了不少。并且表明自己已經工作了多久,但是薪水卻很久沒有漲。結合主觀和客觀原因,娓娓道來。

                正確示例

                我在上家公司學到蠻多的,包括數據整理、文案編寫、簡單的P圖之類的,也特別舍不得走(心懷感恩)。但是我已經在那里工作兩年了(表明穩定性),我們那幾個運營團隊也沒有調過薪(委婉地道出原因)。聽離職的同事說現在外面工資還蠻高的(客觀原因),我想換個工作環境,繼續做這個崗位。所以……

                領導版

                “上家公司新來了個領導,啥都不懂還指手畫腳的,沒法共事!”

                注釋

                如果是因為領導原因離職,切忌一味吐槽領導!

                圈子就這么大,你要是說得太過分,不出一天,可能整個圈子都會知道了。要是那個領導在圈子里的威望還不錯,那你可就把自己的路堵死了。

                最好能夠表明自己不是個例,很多前同事都與你有這樣的共識。

                在這之前,可以說明一下,自己的能力和業績沒問題。不要讓面試官覺得,是因為你單方面的工作能力不行,而無法與領導共事。

                正確示例

                我在原來公司工作了兩年,原本的團隊配合協作非常和諧,我們的服務號日均增粉量達到了2000(用數據說話)?汕皫滋煳覀兊念I導跳槽了,來了個新領導,他對我們這塊業務不熟悉,也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了(表明不是個例),我自己也想找找新的機會,繼續做這個行業。

                轉行版

                “不想在這行做了,太枯燥了,想換個有意思的去做做!

                注釋

                轉行從一定程度上來說,會有些吃虧。

                我們要能從之前的工作學習經驗、興趣愛好這些方面,找出共通點。表明這并不是完全陌生的領域,從而增強自己的競爭力。

                正確示例

                我上一份工作內容主要是做各類數據報表,積累了一定的數據分析經驗,在新媒體運營崗上我想也可以用得上,比如哪些高頻詞容易引導轉發或回復、幾點推送比較合適(表明原工作的共通點)。我平時喜歡拍視頻、寫段子(說明與自己的興趣相符),更傾向于文字編輯和數據都能涉及到的工作(共通點+1)。我看到貴司的招聘信息上有寫“負責公司短視頻類新媒體平臺的日常運營管理”“定期收集分析新媒體的運營狀況數據”(從招聘信息中背兩句,表達誠意),我覺得這個特別符合我的求職意向。另外,我也曾在學院的新聞媒體中心任職,當時每周至少1篇稿是原創的,也涉及到圖片處理。做了大概1年,還蠻開心的(表明有相關經驗和經歷)。所以很想來試試貴公司的新媒體運營,希望你們能給個機會啊~

                同事版

                “同事奇葩得不行,盡是些找你幫忙理所當然、讓幫買東西還抹零之輩!

                注釋

                如果是和同事三觀不合,相處不來而離職,切忌專注于吐槽同事!否則會讓面試官認為你性格孤僻、挑剔、難相與。用詼諧的語氣,輕松大方地帶過就可以了,面試官會明白的。

                正確示例

                我上家公司工作的團隊氣氛不是很融洽,我還是比較想要在一個相對簡單的環境工作,這樣更能提高我的工作效率和工作積極度。

                (面試官:是怎么個不融洽?)

                (開玩笑的語氣):啊,這個……還是不說了吧~

                離職理由千萬,總而言之,如果是正常的離職,實事求是地言明離職原因,基本上都不會吃虧的。

                面試官們在職場中沉浮了很久,往往那些很接地氣的理由,更容易被理解。

                不要一味吐槽,語氣真誠,一定會加分!

                祝大家都能在求職旺季脫穎而出,前程無憂!


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