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                寫簡歷時要不要寫自我評價呢?

                2021-09-01    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

                寫簡歷時要不要寫自我評價呢?

                建議是

                要!

                 

                為什么?

                1. 讓HR快速抓到重點

                因為不論是通過企業的網申系統還是直接投遞word、pdf簡歷,HR看一份簡歷的時間都只有10s-30s,自我評價能讓HR快速get到你是一個什么樣的候選人。

                2.  不要放過任何一個展示自己的機會

                記住,簡歷中的每個模塊,每個環節都需要360度無死角的展示“我們有什么,我們可以做什么,我們的特點是什么”。

                3.  為你贏得一次機會

                自我評價在應屆生或職場新人的簡歷中,往往處于簡歷的最下方,當HR快速掃過你的簡歷時,一個好的自我評價就像文章最后的總結、主題的升華,能將你的個人特點、優勢做總結呈現,起到畫龍點睛的效果。

                 

                怎么寫呢?

                ❌ 錯誤示范

                這是職前菌隨手一搜的結果,就在百度的第一條,大部分同學也是一搜就能搜到,如果你直接復制粘貼,那么,你就是在浪費簡歷上寶貴的空間,

                HR每天要看幾十份甚至上百份的簡歷,你的自我評價難道不怕“撞”?HR看到“撞衫”的自我評價是非常減分的,這樣的自我評價不如不寫。

                ⭕什么樣的自我評價是能打動HR的呢?

                ①排版清晰整潔,一眼能看到重點

                ②和求職崗位、企業想要的人高度匹配并能有事實佐證

                ③有記憶點

                以上文百度式的自我評價為例,以上3點全都沒有做到。

                首先,大段文字堆積在一起且一眼無法get到重點,HR表示不想花時間來閱讀,畢竟還有10086+份簡歷在排隊等我;

                其次,所有的形容詞,放在80%的求職者身上都可以使用,如果你和你的同學一起求職,我為什么要選擇你?

                第三,很顯然,這樣的文字是不會讓人產生任何記憶點的。

                 

                如何讓自我評價寫出特點

                👉步驟一:

                在你求職崗位的招聘JD中將所有的要求、企業需要你具備的能力劃出來,比如這個招聘簡章:

                整理以上重點信息,需要求職者具備以下能力

                專業方面:熟練使用office辦公軟件(制定方案)

                能力方面:洞察客戶需求的能力、客情維護能力、談判能力、解決問題的能力、信息收集能力、執行力

                性格方面:目標感要強(達成業績目標)、責任心(維護企業形象)

                👉步驟二:

                選擇3個你認為自己最突出的能力,作為關鍵詞在自我評價中體現。

                挖掘一下,和銷售代表匹配的,能夠吸引到HR的關鍵詞:

                👉待人熱情,能積極與周圍工作環境同事建立良好的工作關系→溝通能力

                👉能快速適應各種環境→抗壓能力

                👉資源協調能力→解決問題的能力

                👉實際動手能力→執行能力

                (以上我們只選3個,3是個奇妙的數字,能讓人剛好看完)

                👉步驟三:

                有條理的呈現自我評價

                XX專業畢業,曾在XX公司實習過3個月,對于XX領域有較強的興趣,并且具備較強的溝通能力、資源整合能力、抗壓能力。

                團隊氣氛擔當:在XX公司實習期間,1周內和部門所有同事打成一片并一直維系著良好的關系;

                資源整合能力:曾在校學生會擔任外聯部部長,為多個校級活動拉到了贊助;

                抗壓能力極強:在大四實習和學業發生沖突的情況下,合理規劃時間,保證兩邊事情都能圓滿解決。

                換位思考一下,如果你是HR,看到這樣有條理的自我評價是不是也會多看兩眼?

                這一看,發現和崗位契合度還不錯,嗯,可以喊來面試~

                 

                常見問題

                1️⃣沒有位置寫自我評價

                職前菌看到很多同學很優秀,大學期間不論是校園經歷還是實習經歷,都非常豐富,然后加上獲獎經歷等等,1頁紙都寫不下,這個時候還有必要寫自我評價嗎?

                當然有!

                1頁紙呈現不下的時候,就把各類經歷進行刪減,保留和崗位匹配度最高、最能體現你能力、最重要的經歷即可,其他比如校內獎項,如果是非體制內的工作機會,HR并不是特別關注。

                相比一些不那么重要的經歷來說,自我評價更直觀也更加分。

                2️⃣在自我評價中表決心

                NONONO,尤其是整個簡歷如果都缺乏有說服力的事例佐證,那么千萬不要在最后表決心。

                試想一下,如果每個人表表決心都可以得到offer,那這個世界上就不會有那么多因為找不到工作而愁眉苦臉的人了。

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