<big id="9xtd1"></big>
                簡歷技巧 > 正文

                簡歷想有吸引力,幾個加分的地方要寫好

                2021-08-28    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

                在求職的過程中,如何寫出一份讓HR心動的優秀簡歷是很多人的老大難問題,有人憑借一份優秀的簡歷收到十幾個offer,有人卻連簡歷中的加分項都不知道怎么突出。很多人的簡歷都是網上找一份模版,然后修改成自己的,這樣的簡歷,其實對HR沒有任何吸引力,其實只要把這幾個簡歷加分的地方寫好,問題就迎刃而解了!

                 

                讓人賞心悅目的排版

                這點尤其很重要,大部分求職者簡歷要么是套模板,要么是拿別人的來抄抄,這是非常普通且沒有個性的做法。多看看比較優秀的簡歷就會發現,排版一定是讓人非常舒服的,HR每天要看上百份簡歷,如果你的簡歷排版重點突出又足夠美觀,就一定會讓人過目難忘。注意千萬不要網上隨便下載一個,改一下姓名這種個人信息就直接拿來用,這是非常偷懶的做法,尤其是求職文案策劃、文秘、或新媒體等行業的人,排版也體現了你的專業素養,回直接決定你的求職是否成功。

                 

                讓人眼前一亮的個人評價

                簡歷里都會有一項自我評價,什么“有責任心““吃苦耐勞”這種就不需要寫了,千篇一律,100份簡歷里有99份都是這樣的話,那這就不是你的“特點”,不是特點那就沒什么特別的了。寫性格很難的話,不如試試寫下你的個人愛好:比如,“工作之外最愛足球,曾經是xx足球俱樂部的一員”,不管面試官是不是了解足球,這都是你一個記憶點,因為很少人有人會這么寫;再比如,“自學日語,曾經是xxx字幕組的成員”,不管這個崗位需不需要用到日語,這都是你的加分項。能把個人愛好做出一些小小的成就,也會給人“很有能力”的感覺,能夠讓人眼前一亮。

                 

                讓人心悅誠服的數據

                業績或者項目一欄是HR們最關注的內容,但長篇大論總是讓人看不下去,所以這時候你需要把數據量化,在一大堆密密麻麻的中文字里面,數字與符號是最具有吸引力的。

                缺乏可靠數據支撐,是大多數人簡歷不夠好的最直接原因,你說自己有能力,如何客觀體現呢?其實只要換個角度想,從老板的視角來考慮你的簡歷,把數據量化即可。比如:曾在一周內拜訪40家機構、3個月累計簽約8個地區客戶、完成進度190%、一年累計業績共開單600+單、成功轉化382人、復購率59%、總銷售額超400萬。像這樣用業績數據來呈現自己的業績,就很容易可以讓人一目了然,心悅誠服,HR想不關注都難。

                最后總結一下,一份好的簡歷能讓你在求職路上事半功倍,適當修飾或重新排版簡歷加分的地方是對你的面試有幫助的,但要拿捏好度,切記不要造假; 簡歷上個人評價一定要體現自己的特點,增加記憶點;工作成績盡量可視化,將數據量化更直觀,這樣的簡歷才能讓HR對你感興趣。以上,希望對你有幫助。

                相關文章
                熱點文章