<big id="9xtd1"></big>

                帶薪產假究竟是什么

                2021-07-26    權益保障    【手機瀏覽本頁】

                生兒育女是人生中十分重要的一件事,但是在職場生活中,很有可能因為這件事而受到公司不公平的待遇。為了維護生育期職員的合法權益,我國明文要求保護這些職員,在法律規定的時間與范圍內,享有帶薪產假的待遇。但還是有很多職員并不了解帶薪產假究竟是什么、能有多長時間、錢要怎么算,下面就帶大家一起來了解一下。

                 

                帶薪產假是什么?

                首先,來了解一下產假是什么,產假是在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。而男性也同樣可以擁有產假,主要是陪產假,時間上更短一些。帶薪產假就是在職員休產假期間,用人單位不得降低其工資,也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同,應依舊照常給予職工按產前12個月的月平均工資來計算的數額,包括補貼或提成等屬于工資的組成部分在內。一般而言,帶薪產假是用于維護職員權益的一種政策。

                 

                帶薪產假有多久?

                雖然具體的產假時間每個地區都會有所差異,但是《勞動法》還是有對帶薪產假時長的規定的。產假分為五種。一、法定產假!杜毠趧颖Wo特別規定》第七條明確規定了,女職工生育享受98天產假。二、難產假。每個省份的難產假時間不同,但對于生育多胞胎的,也可增加產假。三、獎勵假。不同地方還規定了符合法律法規規定生育子女的,還可以享受一定的獎勵假期。四、流產假。五、男性的陪產假。都是根據地方法規不同而不同。

                 

                薪資的發放

                了解了帶薪產假是什么,有多長時間的問題后,最重要的就是帶薪工資什么時候發、發多少、怎么發的問題。對已參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照職工產假前工資的標準由用人單位支付。根據法律規定,產假的工資是按職工產前12個月的月平均工資來計算的,補貼或提成等屬于工資的組成部分,單位少給的,無正當理由或依據的法院不予支持,單位應當依法補足。

                以上幾點就是職員帶薪產假究竟是什么的三個主要內容:帶薪產假是什么?帶薪產假有多久?以及薪資的發放。在了解這些后,如果在職場中出現了公司不按照規定給予薪資,那一定要舉起法律的武器,保護自己的合法權益。一定要注意的是不同地區的政策會有所不同,要去詢問當地有關部門才能更好地維護自己的利益。

                相關文章
                熱點文章